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La Unión Sindical Obrera – USO presentó un ambicioso pliego de peticiones a Ecopetrol con el objetivo de negociar una nueva convención colectiva de trabajo para el periodo 2026-2028 y evitar una eventual huelga.
El documento, que supera las 150 páginas, propone un aumento del 20% en el salario básico para el año 2026, una de las solicitudes más sensibles por su impacto económico en la compañía. Para los años siguientes, el sindicato plantea incrementos anuales ligados a la inflación, un 10% adicional por productividad y la diferencia positiva entre el aumento del salario mínimo y el costo de vida.
Además, se contempla un reajuste adicional del 5% en los rangos salariales, así como una cláusula de estabilidad laboral que impediría el despido de trabajadores con más de 16 meses de vinculación, salvo por justa causa comprobada.
El pliego también incluye beneficios económicos para el sindicato, como un aporte único de 4.500 millones de pesos en 2026, la financiación de siete camionetas 4×4 y recursos para la construcción y mantenimiento de sedes sindicales.
En materia laboral, la USO propone reducir la jornada semanal a 39 horas para el personal administrativo y a 42 horas para trabajadores por turnos, además de incrementar los recargos nocturnos al 50%.
Estas exigencias se dan en medio de un contexto complejo para la empresa, con tensiones internas y cuestionamientos sobre su situación financiera, lo que eleva la presión en la negociación entre el sindicato y la petrolera más importante del país.
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